법률_채용
아래 내용은 틀릴 수 있으니, 국가법령
● 최저임금 법률
● 남여 고용평등 법률
● 연령 차별금지 법률 법률보기
연령/성차별,최저임금 |
공통사항:
* 회원간 직거래 방식으로 운영합니다.
* 취업사기(보이스피싱) 주의, 약관,
중요안내, 공지사항 등도 꼭 확인하세요
* 등록된 구인광고와 이력서는 검증없이
회원본인이 직접 등록한 자료입니다.
* 채용 또는 취업이 완료되시면
반드시 구인광고나 이력서를
삭제해 주세요!
* 스페셜, 특별, 추천, 성실등의
모든 표시는 모두 유료광고 상품이며
실제내용과 완전히 다를 수 있습니다
● 개인회원 (일자리 구하는 분)
위 공통사항을 꼭 확인하시고
특히, 취업사기(보이스피싱) 주의는
반드시 더욱 더 잘 확인하세요.
● 기업회원 (직원 채용하는 분)
벌금/과태료나 영업정지되실수 있으니
아래사항을 주의하세요.
① 취업비자가 없는 외국인 고용
② 북한 IT/프로그래머 채용
(철저히 신분 확인 필요!!)
③ 성차별 구인광고 (남자 또는 여자만 채용)
④ 최저임금 이하 임금/급여지급하는 광고
⑤ 구인조건에 나이를 제한하는 경우
(예: 45세 이하, 30세~40세까지 등...)
⑥ 미성년자 채용 (미리 법적인 규제를
반드시 확인이 필요함!!)
⑦ 허가나 자격증이 필요한 업무에
자격이 없는 사람 채용
⑧ 채용광고에 나타나는 상호를
사업자등록증상의 상호와
다르게 등록
⑨ 채용대행 절대 금지!!!
설명: 구인광고 정보에 자신의
회사정보나 채용상담 연락처를
등록했으나, 실제는 타회사나
타인이 필요한 직원을 구하는 행위.
안전 up방법: 거래처에서 기업
회원가입 및 유료 구인광고 신청하게
한 후, 해당 광고비를 대신 입금!!